香港政府拯溺員總工會主席鄧子安、香港領先科技公司國圖顧問有限公司董事總經理吳永輝及尹德輝接受新城廣播《民生無小事》節目訪問，鄧子安指，今年聘請救生員的數字較去年進一步減少，估計全港需約2,000名救生員才可全面開放所有泳池設施，目前仍欠缺約500至600人，形容情況「一年比一年困難」。
鄧子安解釋，救生員職位在政府架構中被劃分為「技工」級別，入職學歷要求僅為小六程度，且薪酬福利欠缺吸引力。入職起薪點約17,000元，工作三年後薪金已達頂點，約22,000至23,000元，導致年輕人不願入行，同時資深人員流失至消防、紀律部隊或私人市場。他建議政府應提升救生員的社會地位、明確職級及建立晉升階梯，並打造全年性的工作崗位，以解決「冬天就業不足，夏天人手不夠」的結構性問題。
面對人手持續短缺，鄧子安透露工會已與康文署討論引入科技輔助，包括利用人工智能（AI）監測泳客情況及無人機協助巡查。他強調AI並非取代救生員，而是輔助監察及拯救工作，可減輕職安壓力並提升效率，長遠有助增加泳池開放數量。
吳永輝表示，其公司已於去年在深圳大、小梅沙海濱引入無人機及AI監測系統，成功將溺斃個案由雙位數大幅減少九成。系統結合24小時無人機巡邏及配備可充氣水泡的救援無人機，一旦發現遇溺者，可在救生員出動同時投放水泡，爭取黃金救援時間。他認為香港救生員空缺所節省的人工成本，已足夠安裝相關設備，一年內即可回本，具備推行條件。
至於無人機技術的應用，另一代表尹德輝指，除沙灘救援外，無人機亦可用於樓宇檢測，協助驗樓、檢測裂縫及歷史建築維修，減低搭棚風險。然而，本港法規對無人機飛行高度及私隱有嚴格限制，例如清洗外牆的無人機因安全考慮僅限飛行至25米，遠低於內地應用水平。業界期望政府能「拆牆鬆綁」，在監管與創新之間取得平衡，容許更多試點項目，以推動智慧城市發展。
私人泳池及會所同樣面對人手壓力。香港房屋經理學會會長游錦輝表示，私人市場救生員以時薪計算，薪酬與政府相若，但工作彈性較高，吸引不少人選擇兼職；業界會因應人手調節開放時間，例如延遲開放室外池或只在周末營運。
詳細訪問內容，請重溫 7 月 5 日，中午 12 時-12 時 30 分，《民生無小事》節目，新城「財經台」、「知訊台」、「采訊台」三台聯播。
