勞工及福利局副局長何啟明今早(12日)接受新城財經台《財知大道》節目主持林潔瑩、何民傑訪問。近期有餐飲集團全線結業、銀行裁員、戲院結束營業等，勞工市場出現各種狀況。勞工及福利局副局長何啟明認為，無論工友或僱主需要與時並進不斷學習，以適應不同工作的要求及掌握市場需要。
何啟明表示，現時部分行業就職率偏低，局方已經密切監察情況，盡量提供多元的再培訓課程供有興趣及符合資格人士報讀及轉行。另外，每當有公司結業，市民會留意保障僱員的資訊。倘若僱主在公司倒閉時無力支付遣散費，僱員可向破產欠薪保障基金（破欠基金）申請特惠款項。
2024年破欠基金批出4,000多宗申請，較2023年增加32%，較五年前多達1倍，申請數字有上升的趨勢。何啟明解釋，因為現時勞工處提供內部的律師協助僱員處理相關手續，加速處理申請個案，以緩解僱員燃眉之急。這是一項出於善意保障僱員權益的安排，當局會留意濫用或惡用這項安排的僱主，如發現有違法行為，會聯同警方執法。
然而，本地受外圍波動的經濟影響及港人消費模式的轉變，部分僱主確實感到難以經營，故此更需要掌握市場口味，營運作出變化，減低結業的風險。隨著本年5月1日實施取消強積金「對沖」安排，何啟明估計即使公司不倒閉，勞資雙方有關的糾紛必然會陸續出現，當局會密切留意及作好應對準備，又建議僱主應預留資金及作出良好的財務計劃。
此外，面對人口老化勞動力不足，當局通過不同層面例如「高才通」、「技術專才清單」及輸入外勞應對。通過「高才通」計劃申請來港人士約有10萬人，連同其家屬約共有26萬人，通過「優才計劃」申請來港人士約有2萬人，補充了中高層的勞動力。為挽留人才，特區政府設定了KPI（關鍵績效指標），目標在2025至2027年間，每年至少有5萬名人才成功續簽，當局會盡力協助達標。而外勞問題方面，現時約有5萬名外勞，相對全港約有3百70多萬勞動人口僅為少數，對整體影響不大。而輸入外勞計劃涉及26項工種，為期兩年。暫時較受影響的行業為餐飲及建造業，當局會留意發展及不斷檢討計劃作出適當的調整。
就社福問題上，勞福局擬由200億減至50億港元，削減購置私人舖位供社福機構提供服務的財政承擔額。何啟明表示，局方將希望更謹慎購置合適地點及配對合適的社福機構使用。例如購置相對價廉的樓上舖，致使可以購置更多場所供社福機構使用。現時社福支出每年約為1千3百億元，當中約有70%用於長者福利，符合社會人口現狀的需求。
詳細訪問內容，請重溫 6月 12日，上午 9時-9 時30分，新城財經台《財知大道》節目。網址：https://www.metroradio.com.hk/MetroFinance/Program/ProgramDetail.aspx?Program=road
