趁農元日及曆新年之前的淡季，再次帶孖寶外遊幾天，今次目的地是香港人的「鄉下」—日本東京。啱啱碰著剛剛，美元強勢不可擋，美元兌日圓跌至近160水平，變相到當地掃貨也特別抵；不過問題又來，作為媽媽其實心情很矛盾：既想天天濕平，又想帶他們走遍東京樂園；另一個則是功課問題，孖寶做「逃學威龍」，但又得在上機前一日完成所有「逃學」期間要做的功課，難為他倆「開夜車」。
兩個家庭一行七人，在東京進行了六天「自駕遊」，始終帶著小孩主要都是以他們的玩樂為主，其中一個頗有趣的是職業體驗樂園。這種兒童職業體驗活動，場地內結合真實生活中的角色扮演，借助這種親身體驗讓孩子們投入其中，達到寓教於樂的目的，其實在外國已流行了好一段時間，只是懶惰的我從未有帶他們體驗一下。
今次的職業體驗樂園是東京頗有名氣的KidZania，被指會將現實世界縮少成三分二尺寸的城市，園區內約有60個場景提供約100個不同角色讓小朋友參與這個「濃縮版的小社會」。KanZania這間私人企業，是由一位墨西哥商人Xavier López Ancona於1997年創立，在世界不同國家去設立了具有當地特色的體驗館；1999年9月KidZania在墨西哥正式開業，公司以特許經營模式引入商業夥伴，令品牌迅速在20多年間成功染指全球27個地點，吸引超過6000萬遊客。
說回這次「職場體驗」，對大人細路也頗新鮮有趣。甫入場內，警察醫生護士消防員等大路角色不在話下，更有趣是見到許多為人熟悉的日本及國際品牌。同行的是對Marketing達人夫婦，很自然地討論起為甚麼企業要進駐這個「縮細社會」？結論是：一)建立品牌及推廣。透過體驗，讓大小朋友了解企業，更有效地將品牌從小灌輸，讓這群「未來客人」更了解企業，是最佳的宣傳效果；二)培訓人才。體驗場是專為1-14歲兒童打造的互動式城市，透過現實的角色扮演將靈感、樂趣和學習融為一體；同時亦切合所謂的生涯規劃，讓小朋友了解不同行業及自己興趣；三)灌輸理財概念。在體驗場內主要訓練小朋友們的獨立性及自主性，家長只能在「店外」觀察不能參與，而他們每做過一份職業，都會獲得「酬勞」，賺「辛苦錢」後可以到櫃員機儲起或到商店買東西，完全是個人決定，初步接觸「理財」。
入場後，家姐嚷著要做媽媽份工，媽媽心想：邊有咁偏門…看著走著，真的找到一份廣播職業，可惜當天「關門一天」，於是退而求其次第一份「工」便當了個雜誌編輯；細佬呢？隨便選了間乳業大企當乳酪製品師傅，完成作品更有得果腹，一舉兩得。兩姊弟都很努力，在一個下午做了約4-5份工作，將得來的報酬連同入場前每人獲得的「底薪」加起來，由家姐決定到商店購物，最後兩人買了擦紙膠一枚！
