由香港特區政府倡導的大灣區青年就業計劃在2024年初再次啟動，為香港青年帶來了前所未有的機遇，以及寶貴的就業機會。而計劃旨在幫助青年人跨越地域限制，融入大灣區的職場，實現個人職業發展的同時，亦為大灣區的多元化發展注入新動力。同時，參與計劃的僱主能夠為企業注入新鮮血液，成為促進大灣區人才交流、經濟發展的紐帶。
今年參加計劃的企業一如以往踴躍，除了香港本地著名企業外，亦有中資企業、國際企業；除了地產企業，亦有各類型金融機構和科技企業。參與計劃的企業普遍認為，大灣區青年就業計劃不僅為企業帶來具有國際視野和創新思維的青年人才，同時亦促進了企業的業務發展和創新。企業通過提供全面的入職培訓、導師制度及生活支持，幫助青年人快速適應新環境。
參與大灣區青年就業計劃的青年們對於在內地工作和生活所獲得的體驗有非常正面的回饋。首先，計劃提供了豐富的工作機會，讓他們可選擇在不同企業工作，包括互聯網、金融、地產等行業，接觸到前沿的行業動態和技術。其次是專業技能的提升。通過實際參與專案，他們得以提升自己的專業技能，如審計、專案管理、資料分析等。在文化以及生活方面，雖然初時可能需要適應普通話和簡體字的應用，但不久青年們都能夠順利融入內地的職場文化。他們亦體驗到內地生活的便利，除了移動支付、共用單車、網購外，內地的高鐵網路讓人們的出行變得非常方便，可以快速到達不同的城市。而且，通過工作和社交活動，青年們有機會結識來自不同背景的人士，建立廣泛的人脈，拓展人際網絡。
對於青年而言，在內地生活與工作，相比起香港，生活成本較低，使他們的薪資能更好地滿足生活需求。而部分企業更為青年提供住宿等生活支持，減輕他們的生活壓力。另外亦有企業為青年們安排了導師，幫助他們更快地適應工作環境，進行職業規劃。
對於企業而言，參與大灣區青年就業計劃不僅能夠幫助企業解決人才需求，還有以下長遠的益處：第一，人才多元化有助提升競爭力。企業通過參與計劃能夠吸引來自不同背景，尤其是具有國際視野的香港青年，有助於企業建立多元化的團隊，增強創新與活力，而且通過計劃可以發掘和培育潛在的人才，為未來的人才需求做好準備。
其次，團隊年輕化可以增加市場敏銳度，促進創新與發展。青年人通常具有新思維和新技術，他們的加入可以為企業帶來新的想法和創新解決方案，推動企業的技術進步和產品創新。來自不同地區的青年能夠為企業帶來新的市場視角和消費者需求，幫助企業更好地掌握市場動態。參與計劃的企業可以更好地利用大灣區內的人才流動性，為企業帶來更多跨地域合作的機會。
第三，捕捉大灣區發展機遇，與國家同行。參與大灣區青年就業計劃的企業，不僅提升企業的社會形象，亦顯示出企業對人才的重視以及對社會貢獻的承擔，而且參與計劃可以體現企業對國家大灣區發展戰略的支持，與國家政策同步，掌握發展的先機與商機。
參與大灣區青年就業計劃的青年認為，如果有意加入計劃，要充分瞭解自己的優勢並且加以發揮，在面試前做好充分準備，並且瞭解公司的背景及職位要求，保持開放的態度，敢於接受新的挑戰。
如果企業或青年希望參加計劃，立即掃描以下二維碼了解更多。
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